选择合适的人员，并让其在合适的岗位上做得精彩，是企业保持强势竞争力的关键。在选拔员工的时候，你注重的是他的学历、还是经验，还是他本身所具备的才干？在有冲突的时候哪个因素才是最关键的决定性因素？

关于如何挑选人才，我们挑选了全球知名的民意测验和商业研究/咨询公司盖洛普的四本专著，由于这家机构在长达六十年的时间里，致力于测量和分析人的态度、意见和行为，被公认为世界权威。为此，盖洛普博士被美国权威《生活》杂志评为一百年来对美国历史影响最大的人之一。

实用人才素质与能力测评、公司使命陈述、世界500强面试题应该成为人力资源经理案头常备的工具书。

而团队建设、透视人心的心理研究、商业和技术演讲的技能都是做为人力资源专业人士必须掌握的专业知识。

最后推荐的两本经管图书一本是世界最畅销的管理文化，一本是把中国传统文化和经济管理有趣、有机地融合为一体的好书，值得所有从事管理工作的人们一读。